#115 Der Mensch als Unternehmenskultur - Der Körper ist das erste Unternehmen das wir führen - E2

00:00:02: Erfolg,

00:00:03: Lebenskraft, Leidenschaft.

00:00:07: Endlich kommt zusammen was zusammen gehört.

00:00:10: Erfolg

00:00:11: und Gesundheit im Podcast Wild & Anders mit zwei die das Beste der beiden Seiten

00:00:18: verbinden können.

00:00:20: Wenn wir die Menschen optimieren lassen und sich selber erkennen lassen Bleiben Sie auch gesund.

00:00:25: Also von daher können wir vorsorgen, bevor wir irgendwelche Pillen geben gegen

00:00:29: Bluthoffdruck.".

00:00:30: Dr.

00:00:31: Harsha Gramminger Ärzten Spezialisiert auf Ayurveda Autoren Speakerin Expertin für Weitle Leadership

00:00:38: Ranz Podels weder

00:00:40: Und Franziska Schneebeli Expertin Für Strategie und Kommunikation.

00:00:45: Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen durch die sie entstanden sind.

00:00:50: Sie führt Teams durch Veränderungsprozesse, ist Unternehmensberaterin Dozentin Autorin.

00:00:56: Man sagt mir übrigens nach ich spreche ihm mit den Elefanten im Raum an.

00:01:01: damit sollte man klarkommen.

00:01:04: Zusammen sind Franziska und Harsha

00:01:06: Wild &

00:01:07: Anders für deine persönliche Reise durch die Unternehenskultur.

00:01:13: Und hier sind wir wieder mit Wild&Anders Denn Veränderung braucht Leidenschaft.

00:01:19: Hallo Franziska

00:01:20: Hallo, Harscha.

00:01:22: Heute kommen wir ja zur zweiten Episode schon mit dem Titel also der Mensch als Unternehmenskultur und Episode zwei hier den Titel Der Körper das erste Unternehmen dass wir führen warum körperliche Gesundheit die Grundlage jeder erfolgreichen Führung ist?

00:01:45: Ja also eins kann man ja mal sagen dass die Manager der heutigen Zeit die meistens in fit Sie treiben Sport, sie essen gesund.

00:01:53: Sie sorgen für einen inneren Ausgleich und wenn dem nicht so ist dann ist es spürbar.

00:02:01: also man weiß schon die so die vierzigjährigen sind richtig knackig die sind vorne dran die sind wach im geiste Und die können im Unternehmen viel bewirken.

00:02:12: Also deshalb das ist schon mal ein Zeichen wie wichtig Gesundheit ist und dass es ein gutes Anzeichen ist.

00:02:21: Wir haben auch die Firma Ringana, die kennst du ja.

00:02:25: Die stellen Nahrungsergänzungen und Körperpflegeprodukte her.

00:02:30: Und deren Führungsteam ... Die sind ja alle topfit!

00:02:33: Ich glaube sie laufen Marathonen, steigen Berge hoch usw.

00:02:37: Also die kommen auf die Bühne und dann geht es los.

00:02:41: Da spürst Du den Treiff dahinter.

00:02:44: Wenn Du jetzt eine Führungskraft siehst... Es gibt ja auch wenige Ausnahmen, aber eine Führungskraft ist die sich nicht wohlfühlt.

00:02:53: Die Grau ist im Gesicht, die Übergewicht hat, die sich langsam also Träge bewegt und die Drehkeit spricht aus den Augen.

00:03:04: Da kann ich mir nicht vorstellen dass das so viel bewegt werden kann in dieser Firma.

00:03:09: Wie ist dein Eindruck weil du sehr viele Firmen kommst?

00:03:15: Ist die körperliche Gesundheit die Grundlage einer erfolgreichen Führung oder nicht?

00:03:23: Ja, das ist eine ganz spannende Frage.

00:03:25: Ich bin jetzt gerade so am Durchgehen.

00:03:27: tatsächlich sehe ich es auch dass viele Menschen fit sind und das natürlich auch eine Ausstrahlung auf die Unternehmung hat.

00:03:37: Ja, jetzt weiß ich natürlich nicht.

00:03:40: Hängt das auch wieder zusammen?

00:03:41: Weißt du, das körperliche und das mentale hängt ja auch wieder zu sammen!

00:03:46: Es gibt natürlich schon... Nehmen wir zum Beispiel die Vera Birkenbill.

00:03:51: Die habe ich gerade kürzlich wieder gehört.

00:03:54: Ich meine rein körperlich entspricht sie ja nicht dem Ideal.

00:04:00: Ich hab sogar schon gehört von Männern, die sagen also hören tu' ich Sie gern Sehen tue ich sie nicht gern, habe ich schon oft gehört von Männern.

00:04:09: Und das ist jetzt so ein Beispiel für mich, ich finde sie so kraftvoll, ich find sie sehr eine tolle Ausstrahlung und trotzdem alles Körperliche was wir darunter verstehen was wahrscheinlich optimal wäre oder ist erfüllt sie nicht und deswegen weiß ich nicht solche Beispiele gibt es natürlich.

00:04:28: Das sage ja dass es Ausnahmen gibt.

00:04:30: Es gibt die Ausnahmen Aber in der Regel verbinden wir Dynamik auch mit körperlicher Fitness.

00:04:38: In der Regel, jetzt die Birkenbühne ist ja so dass sie im Geiste sehr sehr wach war immer und auch eine Dynamik auf der Bühne hatte.

00:04:49: also die war nicht so einer die aus den Augen die Trägheit geschaut hat sondern aus ihren Augen hat Lebendigkeit geschaut Auch wenn sie übergewichtig war und sicherlich nicht gesund.

00:05:00: Wenn sie gesund gewesen wäre, hätten wir sie heute immer noch.

00:05:03: Leider ist sie ja verstorben.

00:05:08: Also ich finde nach wie vor das gehört zur Verantwortung von jedem Einzelnen und dass es in den mittleren Management und gehobenen Management zum guten Ton gehört eben auch fit zu sein und sich gesund zu ernähren und eben auch für seinen inneren Ausgleich zu sorgen.

00:05:25: so ist das in der Regel.

00:05:28: Ja, das spürst du auch an der Firmen-Energie und an der Unternehmenskultur die dann herrscht.

00:05:34: Die haben eventuell einen Tennisplatz, sie haben vielleicht ein Fitnessraum... ...die haben so einiges um sich einfach auch fit zu halten.

00:05:40: und in der Kantine gibt es auch ein ganz anderes Essen was eben nicht so fettig ist sondern hochwertig ist wo es frische Gemüse gibt frische Salate usw.. Das gehörten solchen Firmen schon dazu.

00:05:54: Ich habe jetzt gerade überlegt, dass ich dir zugehört habe.

00:05:57: Dann hat es ja auch bei jedem Einstellungsgespräch.

00:06:00: wäre ihr das auch eine Möglichkeit darauf einzugehen?

00:06:03: Es gibt ja viele die kein Bewerbungsfoto mehr mitsenden weil man nicht sehen soll wie sie wirklich aussehen.

00:06:11: aber wir sind nun mal beeinflusst von dem äußeren von dem Äußeren Erscheinungsbild und dann sieht man sehr spätestens wenn Sie zum Bewerbung gesprech erscheinen

00:06:22: Ja, aber ich würde jetzt noch weitergehen.

00:06:24: Beim Foto ist das eine.

00:06:26: Aber wenn wir dann jemanden einladen für dieses Gespräch, dass wir zum Beispiel den Bogen machen.

00:06:33: Das heißt ja der Körper, das erste Unternehmen, das wir führen... dass wir da auch fragen, was tun Sie um diese Aussage zu unterstützen?

00:06:45: Einfach, um sich besser kennenzulernen und auch um den Bogen zur Unternehmenskultur zu bringen.

00:06:51: Davon haben wir ja im letzten Podcast gesprochen über die Unternehlenskultur.

00:06:56: Deswegen finde ich das schon eine spannende Frage.

00:06:59: Was meinen sie dazu?

00:07:00: Was ist ihre Meinung oder was denken sie darüber?

00:07:03: Oder was tun sie für sich zu diesem Thema.

00:07:09: Und glauben Sie, dass es einen Einfluss auf die Unternehmenskultur hat?

00:07:12: Das ist eine ganz interessante Frage!

00:07:14: Ich glaube sie wird gar nicht so häufig gestellt.

00:07:17: finde ich eine gute Idee von dir das einfach ins Bewerbungsgespräch mit einfließen zu lassen?

00:07:24: weil sonst nützt ja nichts, dass das Unternehmen etwas anbietet wenn es sowieso nicht genutzt werden würde.

00:07:32: Ja also Couchpotätes wollen wir demnach nicht so in der Firma.

00:07:37: aber Ist es denn wichtig, dass an jeder Stelle der Firma jemand körperlich fit ist?

00:07:45: Gesundheit ausstrahlt?

00:07:48: oder ist es auch manchmal egal jetzt im Lager.

00:07:51: Oder an anderen Stellen wenn jemand eben nicht so auf sich achtet?

00:07:57: Ich denke das ist auch eine Frage die tiefer geht.

00:08:01: Das heißt wir müssen wissen ob sich diese Mensch so wie er ist wohlfühlt oder nicht.

00:08:07: Und wenn es sich tatsächlich so wohlfühlt, dann glaube ich ist das nicht überall ein Problem.

00:08:15: Dann spielt das keine Rolle.

00:08:16: oder es gibt vielleicht Leute die erholen sich nicht mit Bewegung sondern sie erholern sich zum Beispiel mit Musik

00:08:23: Lebenskraft.

00:08:24: Also mir geht es so darum, um die Lebendigkeit.

00:08:26: ist sie da oder nicht da?

00:08:28: Die körperliche Form haben beim Ayurveda den kreativen Denmacher den Erhalter.

00:08:32: Der Halter hat ein paar Kilometer drauf aber dafür die Stabilität, die Struktur und das Elefantengedächtnis, den mögen wir auch sehr gerne Und der ist, wenn er ausgeglichen in seiner Mitte ist.

00:08:47: Ist ja auch fit und es hat Durchhaltevermögen was über das Maß der anderen hinausgeht.

00:08:53: also jeder Typ ist anders.

00:08:54: Das heißt nicht dass nur die schmalen Leptosomen wie wir sie kennen, dass das jetzt der richtige Typ fürs Unternehmen ist sondern jeder Typ wenn er in seiner mitte wenn er ausgeglichen ist wenn er mental und körperlich ausgeglichene ist ist willkommen.

00:09:11: Ich denke, jede Firma würde auch gerne ihn unterstützen damit das so bleibt.

00:09:17: Deshalb haben ja viele Firmen Ärzte eingestellt, Betriebsärzte die dafür sorgen können und hoffentlich in der richtigen Art und Weise den Einzelnen unterstützen, damit er möglichst lange gesund ist.

00:09:30: Weil es macht viel mehr Spaß durchs Leben zu gehen wenn du gesunden fit bist wie wenn eben eine Schwere hast in deinem System, Bluthochdruck hast, Diabetes hast, Übergewicht hast.

00:09:42: Dann wird das Leben immer schwerer?

00:09:45: Also ja ich glaube es ist gut wenn Firmen einfach schauen damit sie ihre Belegschaft auch gesundheitlich fördern, damit die Firma auch diese gesunde Unternehmenskultur ausstrahlen kann.

00:10:00: Das geht nun mal nur über den einzelnen Menschen.

00:10:04: Ja und du hast ja das Wort Lebendigkeit genommen.

00:10:09: Und ich denke, Lebendkeit und Präsenz hat auch wieder viel miteinander zu tun.

00:10:14: weil da stelle ich schon auch fest dass unterschiedliche Präsents zum Beispiel in Meetings und was wünschte sich eine Firma?

00:10:23: Wünsche sich natürlich Menschen die in Meeting sich einbringen und präsent sind.

00:10:28: und dann nimmt man einfach wahr, dass es da große Unterschiede gibt.

00:10:33: Und da wäre natürlich schön, wenn ich es jetzt aus Sicht der Unternehmung anschaue, dass wir das ganze Kreativitätspotenzial von den Menschen einfangen dürfen.

00:10:48: Zumindest in diesem Zeitpunkt.

00:10:50: Ja, ich denke gerade an die Kliniken und dass die Pflegekräfte sehr häufig sehr stark überlastet sind.

00:10:59: Und dann ist es natürlich schön, dass wir hier über Gesundheit und Fitness sprechen.

00:11:02: Aber die haben ja kaum Zeit dazu.

00:11:04: Die haben ihren Schichtdienst müssen die Arbeit irgendwie bewältigen kommen kaum zu irgendwas vielleicht nochmal irgendwie ein Brötchen nebenbei.

00:11:11: da ist das natürlich gut wenn die Klinik eine gesunde Küche hat also am besten eine Ayurveda-Küche die den einzelnen Konstitutionen gerecht wird, damit sie sich leicht fühlen.

00:11:22: Damit Sie auch Nahrung haben, die Ihnen GUTU, die ihnen Kraft gibt, die sie ausgleicht und nicht etwas was schwer verdaulich ist wo sie drehe werden und sich nicht so wohl fühlen.

00:11:32: also da muss man auch dran denken das der Stressfaktor doch eine große Rolle spielt und durch diesen körperlichen Stress wird auch häufig das Falsche gegessen.

00:11:41: Ich esse nicht mehr was mir guttut, sondern ich esse jetzt ein paar Regel Schokolade, ich esse ein paar Chips.

00:11:46: irgendwie brauche ich jetzt Salz, irgendwie braue ich jetzt Süß und irgendwie brauere ich jetzt einen Wurstbrötchen oder so.

00:11:51: dann gehe ich aus dem geregelten Essen heraus und ich weiß zwar es fühlt sich nicht so gut an aber ich möchte irgendwie einen emotionalen Ausgleich schaffen mit dieser falschen Ernährung.

00:12:04: Manche wissen gar nicht mehr, wie es richtig geht.

00:12:06: Es ist auch gut, wenn man Beratung hat.

00:12:07: Wenn man sagt, geh doch in die Kantine, trink diesen Tee oder ein Matschertee der Eis gekühlt ist

00:12:13: usw.,

00:12:14: das tut gut, es gibt Kraft und es ist nicht nur der Kaffee.

00:12:17: Also ich denke vor allen Dingen an die gestressten Menschen, die voll in ihrem Sympathikus-Modus laufen und da nicht mehr runterkommen.

00:12:29: Und dann auch nachts nicht mehr so gut schlafen können, die sich hin und her wälzen.

00:12:33: Irgendwann haben sie Gelenkbeschwerden, weil sie so viel hin- und her rennen nie zur Ruhe kommen.

00:12:37: Also gesund ... Die Menschen gesund zu erhalten, das bedeutet auch eine gute Unternehmenskultur und einen nachhaltige Unternehnenskultur.

00:12:49: Dass ich mich um meine mitarbeitenden Kümmerer zum Beispiel ... Haben wir ja im Ayurveda so ne Fruchtpaste, Chavanbrasche?

00:12:57: die bei zwei Null drei.

00:12:58: Und wenn jetzt auf jeder Station im Krankenhaus, im Herbst so eine, das ist so ne Fruchtpaste, die das Immunsystem stärkt für den Winter?

00:13:08: Wenn ich jetzt auf jede Station so eine Dose hinstelle, sodass die ganzen Pflegekräfte auch einen Teelöffel täglich davon nehmen können, dann sorge ich dafür dass sie eben keine Erkältung kriegen sich besser fühlen mehr Energie haben und dann haben Sie das Immunsystem gestärkt.

00:13:24: wird es gemacht in dem Kliniken?

00:13:26: Nein, das sind Ausgaben.

00:13:28: Und man denkt nicht dran wie teuer das ist wenn jetzt eine Pflegekraft krank wird und andere Pflegekräfte die Arbeit übernehmen müssen und dann auch krank werden also dann wäre es doch eine kleine Investition ein kleines Geschenk von der Klinik Leitung an Pflegekräfte, damit es ihnen besser geht.

00:13:49: Also so denke ich könnte man sich um die einzelnen Mitarbeitenden in jedem Unternehmen kümmern

00:13:54: und wenn sie dann spüren die Mitarbeiter dass das ihnen gut tut, dann machen Sie vielleicht an die Brücke auch ins Privatleben und machen das dort auch?

00:14:03: Genau, ganz genau!

00:14:06: Das kann ich an meinen Kindern auch geben.

00:14:08: Genau, das tut nicht nur mir gut.

00:14:09: Das tut meiner Familie auch gut.

00:14:11: oder wenn ich es während der Arbeitszeit nehme und mir guttut dann könnte ich sie auch nehmen in meine Freizeit.

00:14:17: Auf der anderen Seite ist auch so dass jeder einzelne spürt die Klinikleitung im Beispiel Krankenhaus kümmert sich um mich.

00:14:27: Sie gibt mehr als nur das Gehalt.

00:14:30: ihnen ist es wichtig dass es mir gut geht.

00:14:33: Ich glaube die meisten fühlen sich nicht wertgeschätzt.

00:14:36: Eventuell werden ja irgendwie das Weihnachtsgeld gekürzt oder Urlaubsgeld gekurzt, wie es in der heutigen Zeit zu gang und gäbe ist.

00:14:43: Gerade bei unserem Kliniksterben was wir alle sehen.

00:14:46: also wenn da noch so ein Geschenk käme ich glaube dass würde die Mitarbeiter sehr glücklich machen.

00:14:55: Und man sagt auch nehmen und geben sollte im Einklang sein.

00:14:59: und wenn jetzt aus Unternehmersicht den ersten Schritt machen Dann wäre ja der zweite Schritt, weil wir wissen da wenn sich die Menschen fühlen sich wohl wenn nehmen und geben im Einklang ist dann wird sicher das wieder ausgleichen.

00:15:12: Sei es mit Lewendigkeit sei es mit Präsenz sei es Mit Kreativität.

00:15:18: Ja was ich ja gesehen habe in der klinik ist dass die teams sehr füreinander da sind Also auf einer Station, die kümmern sich umeinander.

00:15:28: Okay du kannst heute nicht so viel übernehme ich das!

00:15:31: Wann kannst Du denn wieder?

00:15:32: Ich hab dir was mitgebracht.

00:15:34: Die gehen ganz liebevoll miteinander um... um sich zu stärken schon und deshalb ist es ja auch wichtig, dass das mal anerkannt wird.

00:15:41: Wenn jemand noch im fieprigen Kopf, sagen wir mal immer noch arbeitet weil er weiß die andere Kollegin kann heute nicht.

00:15:50: sie ist schon krank.

00:15:51: ich kann diesen tag noch durchhalten und versuche das auch und das wird überhaupt nicht anerkannt.

00:15:58: wie viel geleistet wird tatsächlich und dass dann keine geschenke gegeben werden das kann ich nicht verstehen.

00:16:05: so kleine geschenkel

00:16:08: Dann wird ja plötzlich auch logisch.

00:16:10: Es gibt ja den Beweis, dass Solopreneurs oder einfach Selbstständige weniger krank sind als Angestellte?

00:16:20: Ja sie werden oft geknächtet und ein Selbständiger nicht!

00:16:27: Er ist sein eigener Herr also da hat er immer das Gefühl ich kann wenn ich wollte wenn ich müsste kann ich mir eine Pause nehmen.

00:16:35: Das kann der Angestellte nicht.

00:16:38: Außer es bestehen flexible Arbeitszeiten und so weiter.

00:16:41: bei Schichtarbeit ist das nicht so leicht, aber wie gesagt die Regeln schon untereinander sehr gerne um sich zu stützen und zu unterstützen.

00:16:50: Ja was meinst du woran das liegt?

00:16:53: Es sind verschiedene Sachen also eine was du gesagt hast.

00:16:58: Aber ich glaube auch noch dass jene, die auf eigene Rechnung arbeiten machen eben auch genau das was zu ihnen passt.

00:17:08: Und das hat auch einen Einfluss.

00:17:10: dann ist es auch das mentale dass wenn sie krank wären ist die Folge größer.

00:17:18: sage zum Beispiel bei mir ein Seminar ich müsste es absagen weißt du da hast du vierzig fünfzig Leute wo es nicht stattfindet und irgendwie heißt das einfach, ja aber ich bin ja immer fit.

00:17:33: also gut ist das auch nie ein Problem.

00:17:36: Ich glaube dass es da auch im Mindset irgendwie drin.

00:17:39: Also Ärztin kann sowieso nicht krank werden weil die Patienten es sind.

00:17:44: Ja genau!

00:17:45: Das ist ja natürlich im Mindsett drin und irgendwie hat man natürlich ein sehr gutes Immunsystem als Arzt.

00:17:50: also ich zumindest und ja richtig Aber trotzdem ist nicht klar, ich glaube die Verantwortung für sich selber ist eher gegeben bei dem Entrepreneur als beim Angestellten.

00:18:07: Weil irgendwie hat man das Gefühl, sie regeln das für mich!

00:18:10: Ich kriege das Gehalt und irgendwie regeln die das für mir.

00:18:14: Und wenn Sie es nicht regeln dann lasse ich mich da drauf ein – ich spür den Druck da nicht so.

00:18:19: Also es ist ganz wichtig dass auch Luft gemacht wird, sich Luft machen auch und sagen, es ist mir jetzt zu viel.

00:18:29: Ich habe zwei Schichten gefahren und mehr geht nicht!

00:18:33: Ich muss jetzt nach Hause gehen ich brauche eine Pause also das auszudrücken.

00:18:37: Das ist auch immer noch ein Monätes.

00:18:38: kann ich jetzt nicht so machen weißt du?

00:18:41: Die haben ja Angst um ihren Arbeitsplatz.

00:18:43: wenn ich jetzt das äußere dann kriege vielleicht irgendwann die Entlassung Und das macht natürlich ängstlich und wenn ich mein eigener Chef bin, habe ich diese Angst nicht.

00:18:53: Wenn ich jetzt nicht eigenverantwortlich oder überhaupt verantwortlich agiere dann sehe ich das Resultat sehr schnell.

00:19:02: aber ich hab'nicht die Angst dass mir jemand den Stuhl vor die Tür

00:19:05: setzt.".

00:19:06: Ja gekündigt werden kann dem Solopreneur nicht!

00:19:11: Das ist so.

00:19:13: Und was du gesagt hast mit der Verantwortung da stimmt natürlich auch Die einzige, was jetzt immer noch offen bleibt.

00:19:21: Was machen wir mit den Menschen die nach einer Stunde schon das Gefühl haben es sei jetzt genug?

00:19:25: weißt du wie ich meine?

00:19:29: Wo finden wird ihr?

00:19:30: denn?

00:19:32: nicht in der Industrie so häufig oder?

00:19:35: Nichts so oft dass eine Stunde ist sowieso übertrieben.

00:19:38: aber ich mach dir ein Beispiel wenn ich mal in eine Reklamationsabteilung gehe dann hat's Menschen die nehmen das einfach locker und andere Leiden wirklich.

00:19:52: Weißt du?

00:19:52: Und die Habe sind natürlich schon nach einer Stunde müde.

00:19:55: Okay, dann sind sie an der falschen Stelle!

00:19:58: Ja oder Sie können sich noch nicht so gut abgrenzen.

00:20:01: Weisst Du, Sie nehmen alles persönlich.

00:20:04: Aber wenn Du in eine Reklamationsabteilung von einer Unternehmung bist hast Du ja eigentlich keine Schuld dass das passiert ist sondern Du bringst jetzt die Lösung.

00:20:14: Ja gut, da habe ich jetzt immer gesagt.

00:20:16: Wenn also ein Peter in der Reklamationsabteilung sitzt, der ja so der energetische impulsive Typ ist, das kannst du gar nicht reingehen.

00:20:24: dann was ist denn das schon wieder?

00:20:26: und wieso die Reklamation?

00:20:28: Da kommt keiner mehr hin!

00:20:30: Die Kaffee-Typen, also die ruhigen Typen... Nicht die Feuertypen sondern die ruhige Typen, sie sitzen dann da und sagen worum geht es denn?

00:20:39: Wie kann ich ihnen

00:20:40: helfen?!

00:20:42: Und die sind dann sehr empathisch Aber auch ruhig.

00:20:45: Also die strahlen dann die Ruhe aus und ich glaube nicht, dass sie dann müde sind sondern die werden ja immer wacher wenn es zum Nachmittag- und Abend hingeht.

00:20:57: also ich denke deshalb sage ich dich vorhin Dann sitzt er in der falschen Stelle.

00:21:00: Wenn jetzt die richtige Person ist, dann passt das alles mit der Reklamation der Ruhe Der Empfehlung der Verbindlichkeit Das passt alles weil wenn jemand ein offenes Ohr hat heute In unserer Gesellschaft Da fühlt sich der andere erst mal angenommen.

00:21:16: Das passiert ja sehr selten und gerade bei der Reglemation ist es sehr wichtig, worum geht es?

00:21:22: Was funktioniert nicht?

00:21:23: Wie kann ich Ihnen

00:21:23: helfen?".

00:21:25: Also ... Der richtige Typ am richtigen Ort hilft er schon weiter.

00:21:29: Kann ich mir gut vorstellen denn die einen sehen sich aus Opfer wenn sie in dieser Abteilung arbeiten und die anderen lieben ihren Job weil Sie sagen da kann ich lösungsorientiert sein.

00:21:39: Genau.

00:21:41: Lust, Leidenschaft, Lebenskraft.

00:21:45: Es ging ja der Körper das erste Unternehmen, dass wir führen.

00:21:48: Was haben wir denn für drei heute?

00:21:50: Also du hast natürlich gesagt, wenn wir dieses Unternehmen, der Körper als Unternehmen gut führen, dann auch eine gute Lebendigkeit in die Unternehmung reinbringen.

00:22:00: Das finde ich ein schöner Punkt.

00:22:01: Ja, wir haben es am Anfang auch gehabt von den Bewerbungsgesprächen.

00:22:07: da hattest du die Fragestellungen, die ich sehr schön fand Was tun Sie für Ihren Körper, um Ihr eigenes Unternehmen den Körper auch zu führen?

00:22:17: Ja.

00:22:18: Und der dritte Punkt könnte noch sein das was Du gesagt hast mit diesen Typologien dass wir darauf achten richtigen Menschen am richtigen Ort oder nur der richtige Mensch die die Menschen am Richtigen Ort

00:22:33: platzieren.

00:22:34: Genau Okay meine lieben Hörerinnen und Hörern Das war's für heute und wir hoffen Sie abonnieren uns und wir hören uns zum nächsten Mal.

00:23:08: Tschüss!