Wild & Anders

Vorallem in den letzten zwei Jahren haben wir privat und beruflich ständig mit Veränderungen zu tun: Die Pandemie fordert uns alle ständig dazu auf, uns neu auszurichten und auf neue Situationen einzustellen. Arbeitswelt und Familienleben stehen Kopf - der andauernde Wandel ist für das Individuum und das Miteinander in jeglichen Konstellationen eine Belastungsprobe. Dass Veränderungsprozesse aber etwas Positives, Schöpferisches in sich bergen, das wissen Franziska Schneebeli und Dr. Harsha Gramminger nur all zu gut. In der ersten Episode ihres gemeinsamen Podcasts "Wild & Anders" sprechen die Zwei über kreative Ansätze, mit Veränderungen umzugehen, um diese nachhaltig für sich nutzen zu können. Was das Ganze mit Inne halten und Unternehmenskultur zu tun hat - das hört ihr in diesem Podcast.

Wild & Anders

Neueste Episoden

#118 Der Mensch als Unternehmenskultur - Gesunde Menschen schaffen gesunde Unternehmen E5

#118 Der Mensch als Unternehmenskultur - Gesunde Menschen schaffen gesunde Unternehmen E5

‧ 25m 42s

In dieser Folge WILD & ANDERS sprechen Franziska Schneebeli und Dr. Harsha Gramminger darüber, warum Gesundheit weit über die bloße Abwesenheit von Krankheit hinausgeht und welchen Einfluss sie auf die Unternehmenskultur hat. Die beiden Frauen teilen ihre Erfahrungen, wie gesunde Führungskräfte und Teams Dynamik und Motivation ins Unternehmen bringen. Dabei diskutieren sie, weshalb Selbstverantwortung und bewusste Pausen genauso wichtig sind wie Sportevents und gesunde Snacks am Arbeitsplatz. Gemeinsam fragen sich die beiden, wie individuelle Gesundheit, Teamgeist und Unternehmenskultur ineinandergreifen – und warum das letztlich auch Kosten spart.

#117 Der Mensch als Unternehmenskultur - Jede Entscheidung formt Kultur E4

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‧ 22m 3s

In dieser Folge WILD & ANDERS tauchen Dr. Harsha Gramminger und Franziska Schneebeli tief in das Thema ein, wie jede einzelne Entscheidung unsere Unternehmenskultur formt – und warum es so entscheidend ist, nicht nur schnell, sondern vor allem klar zu entscheiden. Die beiden Expertinnen sprechen darüber, wie Führungskräfte durch konsequente Entscheidungen Vertrauen und Dynamik schaffen oder riskieren, dass Stillstand und Frust entstehen. Persönliche Erfahrungen, ayurvedische Typen und die Verbindung zu Gesundheit zeigen, warum Mut zur Entscheidung mehr Freiheit und Erfolg bringt – im Unternehmen wie im Leben. Beide diskutieren miteinander, wie Fehlentscheidungen entstehen und wie sie produktiv genutzt werden können....

#116 Der Mensch als Unternehmenskultur - Bewusstsein ohne Verantwortung bleibt wirkungslos E3

#116 Der Mensch als Unternehmenskultur - Bewusstsein ohne Verantwortung bleibt wirkungslos E3

‧ 23m 9s

In dieser Folge WILD & ANDERS gehen Dr. Harsha Gramminger & Franziska Schneebeli auf Tauchstation: Was bedeutet Bewusstsein wirklich – und warum bleibt es ohne Verantwortung wirkungslos? Harscha und Franziska, diskutieren, wie Klarheit und Präsenz den Unterschied machen, ob im Team, in der Führung oder für die eigene Gesundheit. Mit unterschiedlichen Blickwinkeln beleuchten die beiden, wo Bewusstheit endet und Verantwortung beginnt, und warum Vertrauen und innere Klarheit die Basis für echte Veränderung sind. Ihre Erfahrungen aus Ayurveda, Unternehmensberatung und Leadership fließen direkt in die Praxis ein.

#115 Der Mensch als Unternehmenskultur - Der Körper ist das erste Unternehmen das wir führen - E2

#115 Der Mensch als Unternehmenskultur - Der Körper ist das erste Unternehmen das wir führen - E2

‧ 23m 13s

In dieser Episode sprechen Dr. Harsha Gramminger und Franziska Schneebeli darüber, warum der Körper das erste und wichtigste Unternehmen ist, das wir führen – und wie körperliche Gesundheit zur Basis jeder erfolgreichen Führung wird. Die zwei teilen ihre Beobachtungen aus Unternehmen, diskutieren, was Lebendigkeit wirklich ausmacht, und hinterfragen gängige Vorstellungen von Fitness, Präsenz und Unternehmenskultur. Gemeinsam reflektieren sie, wie individuelle Energie und Wohlbefinden nicht nur das eigene Leben, sondern auch die Firmenkultur prägen.